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公司故意开低工资不让辞职想让你自行离开怎么办?

时间:2018-10-27 19:47:49  来源:本站  作者:

 

  我是09年进入我们公司的,13年被外派到潍坊店干店长。结果因为选址问题和跟厂家协调问题最终没有拿下潍坊总代理。我们在潍坊建店属于先斩后奏,以为先把店开起来了厂家会把总代给我们。结果厂家没有妥协,另找了一家代理商。我们只能从我们青岛店拿货,卖到潍坊属于跨区域销售,不享受厂家返利政策。所以比另一家代理商成本高出好多。根本没有利润。

  再加上当初选址仓促,店面刚开业三个月门前封闭修路。修了整一年,所以根本没客流。一没利润二没客流所以就这么坚持到17年潍坊店关门了,我又回到青岛总部。

  事情就来了,青岛一个萝卜一个坑,没有合适我的位置。当时我说哪怕给我先安排个临时岗只要底薪不变,补贴补助没了也无所谓。毕竟我在公司干了八年多有感情了。最后老板没同意,说根据公司规定是按岗定薪。我也知道现在没有合适岗位,公司养着我浪费钱,想让我走。我说公司现在可能也不需要人了,按岗定薪和我要求的薪资只差一千块钱。我不差那一千块钱,公司更不差那一千块钱。但那时我的脸,代表我的能力不值那些钱、代表公司不需要我不想留我。公司和我解约吧。

  我找律师咨询过,按照劳动法,第一次签订合同最短为一年,第二次是三年,第三次不管几年都视为长期劳动合同。公司提前解除合同需向员工支付赔偿金。在员工不同意的情况下调岗调薪视为公司主动逼迫员工离职。协议解约的话,公司需按我前六个月的平均收入(包括奖金补助补贴加班费等所有收入)补偿我N+1个月的收入。N是你在这个公司工作的年限。那公司和我解约就是需要支付我8+1=9个月的收入。如果公司强行辞退那赔偿金翻倍,要支付我18个月的收入。如果是员工主动离职,则没有补偿。

  公司可能了解过解约政策后又一次约谈我,公司的一位总监和我谈话说你怎么会这么想?公司从没有说过要和你解约,也从没有过这种想法。只是你也知道现在岗位没有空缺不好安排。我们再开会研究研究。

  因为没有给我定岗,我就在家歇着。一个半月后我又给公司总监打电话。他说问题已经提了,开会也没研究出个最终决定来。我说那我工资怎么给我停了?不是我不上班,是我想上班没地方去。领导说,工资应该瞎不了你的,等有信了再通知你。

  我就知道公司这是想让我自动离职。和我解约的话太贵,公司不舍得。自动离职的话公司一分钱不用拿。

  于是我就又等了两个月,正好出去旅游到处玩玩。回来后我给公司下最后通牒,已经四个月了。公司再不解决我会去劳动仲裁。

  后来老板给我打电话说,我以为这个事早处理完了呢?我听他们说你家里有事请假了,你还没有上班吗?不上班怎么行?你还有孩子要养,先上班吧,你明天去青岛某店报到薪资的事我们在商议一下。

  某店老总是我的老领导,是带我入行,一步步把我提拔上来的老大哥,让我去某店可想而知。去了领导就一通埋怨我,你玩个P,你老老实实来上班。是现在职位低了,你就能上不能下?能屈能伸才是龙。你缺那一千块钱?是公司也不缺那一千,公司现在困难你也不是不知道。以前公司好的时候老板小气过吗?你少赚了吗?你一步步起来一步步成长到今天这一步是不是公司培养的。现在公司有困难你应该出把力,将来再有合适的位置公司会忘记你吗?奖金多给你开点不就行了。

  我说领导,那不一样。那个底薪代表着不同等级,代表着我的脸。我要的多吗?我在这个体系那么多年公司除了财务、维修我不行,剩下哪个岗位我也能顶上。我要的多不多你说。

  行了吧你,赚钱养老婆孩子是最重要的。你现在换个地方也要重新开始,老实在这干吧,也帮我分担分担。

  我没法再说什么了,只好又回来干了。休息那四个月的工资一直没开给我。问了两次说是怎么开,按什么标准开,病假还是事假开,开多少,公司在研究。到现在研究了快一年了。我也不问了,等将来离职那一天再和公司算吧。

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